Законно ли лишать премии за больничный

Законно ли лишать премии за больничный thumbnail

Работник длительное время (2 месяца подряд) находился на больничном. На этом основании руководитель организации лишил его квартальной премии. Насколько правомерны действия работодателя?

Можно ли в локальном нормативном акте предусмотреть положение о том, что при наличии больничных листов (любой продолжительности) за отчетный период (например, один квартал) работник полностью теряет право на квартальную премию? Законом данный вопрос не регулируется.

Решение:

Листок нетрудоспособности является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы. Наличие у работника данного листка свидетельствует, что причина его отсутствия на работе уважительная, и, соответственно, к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в т. ч. и предусмотренные трудовым законодательством.

Таким образом, в указанной ситуации речи о нарушении работником трудовых обязанностей не идет, и наказывать его по сути не за что. Тем более, что такого дисциплинарного взыскания, как «лишение премии» или как часто говорят кадровики «депремирование», Трудовой кодексРФ (далее – ТК РФ) не предусматривает, а применение дисциплинарных взысканий, не установленных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Более того, действующее законодательство РФ не только не называет «депремирование» в числе видов дисциплинарных взысканий, но и в принципе не содержит термина «депремирование».

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Внимание

Премии, предусмотренные системой оплаты труда, являются составной частью заработной платы работника.

Таким образом, «депремирование» приравнивается законодателем к удержанию из заработной платы. А согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Внимание

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченныхработнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или пп. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Исходя из вышеизложенного, получается, что «депремирование», или удержание из заработной платы, в данном случае вообще незаконно.

Итак, лишить отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью работника премии на основании закона не представляется возможным.

Однако в соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Безусловно, начисление премии в одинаковом размере работнику, который работал весь квартал, и работнику, которого два месяца из трех не было на рабочем месте, вне зависимости от причины отсутствия, может негативно сказаться на дальнейшей работе первого сотрудника, а также, безусловно, не будет считаться справедливым в сложившейся ситуации.

В целях восстановления социальной справедливости при выплате премий работникам организации с учетом положений ст. 132 ТК РФ о количественном соотношении затраченного труда и размера заработной платы, включающей, в т. ч., и премиальные выплаты (ст. 129 ТК РФ), работодатель вправе установить в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда или в отдельном положении о премировании) критерии начисления премии, т. е. критерии, при наличии которых у работника возникает право на получение премиивообще, а также порядок определения ее размера.

Читайте также:  Как узнать что появился лишай

Например, поскольку в период болезни или отсутствия на рабочем месте по другим причинам, вне зависимости от их характера, работник не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель вправе установить, что ежемесячные, ежеквартальные, годовые и другие подобного рода премии выплачиваются ему пропорционально отработанному времени.

Ответственность

Невыплата работнику премии, не основанная на нормах действующего трудового законодательства и (или) на нормах локального нормативного акта работодателя и (или) произведенная на основании локального нормативного акта, не соответствующего действующему трудовому законодательству РФ, является нарушением трудового законодательства, что в свою очередь повлечет за собой административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Помимо административной ответственности работодатель также будет привлечен к материальной ответственности в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Имейте в виду, существуют премии, право на получение которых возникает у работников независимо от того, полностью или нет они отработали учетный период. К такого рода премиям относятся, например, премии за достижение определенных результатов (одни работники могут достигнуть значимых для организации результатов за неделю, а другим для достижения таких результатов нужно будет работать и полгода, и год, а может и больше). Размер таких премий, безусловно, не должен зависеть от количества отработанных работником часов. Более того, для максимальной мотивации таких ценных работников к еще большим трудовым свершениям (в чем, несомненно, заинтересованы все организации, планирующие извлечь наибольшую прибыль от своей деятельности), такие премии должны выплачиваться сразу после достижения значимого результата, т. к. впоследствии они уже не будут иметь столь мотивирующего эффекта.

И наконец, что касается решения руководителя о полном «депремировании» работника, проболевшего почти весь отчетный квартал, – в отсутствие оснований, закрепленных в локальных нормативных актах организации в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, данные действия, безусловно, будут нарушать трудовые права работника.

Источник

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать рабочих премию в размере 50% за больничный?

_20171109__20171109_134826.JPG134826.JPG

09 Ноября 2017, 12:09, вопрос №1806384
Елена, г. Первоуральск

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Елена!

Порядок начисления или лишения премиальной части заработной платы должен быть прописан во внутренних локальных документах организации. Может быть, там имеется пункт о праве организации на начисление премии. В таком случае, организация просто решила, что Вы не получите премию за этот месяц и это их право. Если же начисление премии является обязанностью организации, независимо от каких-либо обстоятельств — то тогда это нарушение уже Ваших прав.

Вам необходимо ознакомится с документами и выяснить, является ли начисление премии обязанностью организации или лишь правом.

В случае, если вы посчитаете, что нарушены Ваши права, Вы имеете право обратиться в суд. Надеюсь, мой ответ Вам помог и Вы положительно его оцените. Удачи)) 

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Юрист, г. Набережные Челны

Премия — это стимулирующая выплата за достижения в выполнении трудовых функций. Порядок и условия выплаты определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Изучите эти документы. 

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

 
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Если Вы не согласны с тем, что Вы были лишены премии, то можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции.

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Источник

У на на работе лишают часть премии за то что работники были на больничном, и за то что работник попросил выходной за свой счёт. Законно ли работодатель лишает часть премии?

Читайте также:  Что такое цветущий лишай лечение

13 Октября 2018, 22:21, вопрос №2133632
Ильдар, с. Каскара

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Ответы юристов (4)

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Ильдар

Вопросы начисления премий Трудовым кодексом Российской Федерации подробно не регулируются, это зависит от того, какое положение действует организации, в которой Вы работаете. Скорее всего, эти положения прописаны во внутренних документах, поэтому вероятнее всего законно.  

Но в целом Вы можете ознакомиться с такими документами в организации для того, чтобы выяснить ответ более конкретно и точно.

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Ильдар!

1. В соответствии со статьёй 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Кроме того, в силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работодатель не лишает премии, а поощряет, поскольку премия это поощрение за труд и чтобы однозначно ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным актом работодателя, устанавливающим систему премирования. 

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

По своей сути, дисциплинарных взысканий предусмотрено в трудовом кодексе 3: замечание, выговор, увольнение.

Работодатель вправе вынести приказ о депремирование, но это как правило за мелкие нарушения должностных обязанностей.

Уход на больничный, выходной за свой счет не является должностным проступком. Таким образом, скорее всего, в приказах фигурируют другие основания депремирования. Необходимо знакомиться с приказом. В случае не согласия обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.

С уважением, Шапкин Сергей.

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

нет незаконно. Напишите об этом факте в прокуратуру.

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Источник

Имеет ли работодатель право на лишение работников премии за больничный?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать рабочих премию в размере 50% за больничный?

09 Ноября 2017, 12:09, вопрос №1806384
Елена, г. Первоуральск

Возможно ли лишение премии работника, находящегося на больничном?

Здравствуйте! Ситуация следующая, находясь в отпуске открыл больничный лист нетрудоспособности. По выходу из больничного на работу вижу приказ о лишении премии, проводилась проверка в моё отсутствие. На сколько правомерны действия руководства?

05 Июля 2017, 07:52, вопрос №1687138
Рустам, г. Тюмень

Получите совет юриста за 15 минут!

324 юриста
готовы ответить сейчас

Ответ за 15 минут

Учитывается ли 2002 код при расчете отпускных и декретных?

Здравствуйте.У меня оклад и премии,в зависимости от того,сколько заработаю дополнительно. Раньше по справке 2 ндфл все проходило под 2000 кодом и с этой суммы рассчитывались отпускные. Теперь получив отпускные они оказались меньше т.к. теперь…

07 Мая 2017, 14:35, вопрос №1631055
Марина, г. Калуга

  • Объясняем, что делать,
    без сложных терминов

  • Общаемся по Telegram
    и WhatsApp

  • Оценим вашу ситуацию бесплатно

Законно ли лишать части премии из-за наличия больничного?

Законно ли лишение премии за больничный? Я ГП МО РФ меня начальник лешил части премии за то что я была на больничном 4 дня за квартал т.е рассчитал все рабочие дни в квартале разделил на сумму премии и умножил на 4 эту часть отнял от премии законно…

Читайте также:  Можно ли кварцевать лишай

06 Мая 2017, 13:52, вопрос №1630588
ольга, г. Самара

Имеют ли право урезать стимулирующие выплаты, если был на больничном?

Доброго времени суток. Я работаю воспитателем в детском саду.Каждые полгода мы собираем портфолио для начисления нам стимулирующих выплат. Т.е. получается, что я получаю стимулирующие выплаты за то, что заработала в предыдущем полугодии. Имеют ли…

10 Февраля 2017, 22:31, вопрос №1534774
Светлана, г. Самара

Как быть, я заболел и мастер за это лишил премии?

здравствуйте. вопрос в следующем.работаю газоэлектросварщиком на заводе по трудовому договору .14 декабря погода на улице -17 был направлен мастером на работу по сборке новогодней ёлки .я приказ выполнить отказался ссылаясь на отсудствие теплой…

16 Декабря 2016, 14:22, вопрос №1476152
александр, г. Волгоград

Может ли работодатель снизить размер премии 1010 по МО за нахождение на больничном листе?

Добрый день. Скажите пож. может ли местное начальство своей властью снижать размер премии 1010 гражданскому персоналу МО за нахождение гражданина на больничном? Работник отработал весь календарный год без замечаний и взысканий, но в 4 квартале был…

14 Декабря 2016, 16:37, вопрос №1473815
Галина, г. Москва

Может ли работодатель лишить воспитателя премии, из-за его ухода на больничный?

Здравствуйте! Работаю в детском саду. Так получилось, что серьезно заболела. В ответ на то, что ухожу на больничный заведующая сказала, что мы тебя премии лишим, той которая должна выдаваться всем сотрудникам к концу года. На каком основании они…

16 Ноября 2016, 21:49, вопрос №1443580
Полина, г. Тольятти

Законен ли вычет из премии отпускных и по больничным листам?

На работе дают премию. Но нам сказали, что из этой премии будут вычтены сумма отпускных и деньги по больничным листам. Такой вычет законный?

27 Октября 2016, 18:03, вопрос №1421220
Оксана Борисовна, г. Москва

Законно ли лишение премии за больничный?

Имет ли право нач подразделения лешить премии на квартал потому что я был на больничном 10 дней, раскаяние данная выплата не положена потому что я невыполнял служебные обязаности!

03 Октября 2016, 23:08, вопрос №1396188
Марат, г. Дербент

Лишают премии за больничные, это законно?

Лишают премии в размере 5 %,за больничные и административные. Это законно?если один человек уходит на больничный,лишают премию всю бригаду.

30 Сентября 2016, 11:19, вопрос №1393057
Любовь, г. Нижний Новгород

Я работаю продавцом и ушла на больничный, получу ли я премию за ревизию, если меня на ней не будет?

я работаю продавцом и ушла на больничный с дочкой а в эти дни будет ревизия выплатят ли мне премию за ревизию?

21 Сентября 2016, 15:17, вопрос №1384279
ЮЛИЯ, г. Екатеринбург

Расчет декретных: из оклада или оклада+премии?

Добрый день.
Работаю по трудовой книжке. Оклад 20000 остальное премия. В 2ндфл указывается зп 50000 в месяц(с премией).
Из какой суммы будут рассчитывать декретные? Только из оклада или оклад+премия?

15 Марта 2016, 15:29, вопрос №1181132
Александра, г. Москва

Законно ли дополнительное лишение премии за невыполнение плана при нахождени на больничном?

Был на больничном пол месяца, за это время премия не начислялась. В конце месяца не выполнил план. Написал объяснительную в которой указал основной причиной невыполнения плана — болезнь. Имеет ли право начальник дополнительно снижать премию в данной…

05 Марта 2016, 07:49, вопрос №1169585
Алексей, г. Челябинск

Ллишение премии и больничный

Меня лишили премии на 100% за июль, а месяц еще только начался, работать за оклад не вижу смысла, получу 5 тыс. Если пойду на больничный, то мне его оплатят полностью?

03 Июля 2015, 10:38, вопрос №892427
Юлия, г. Новосибирск

Источник