Не лишать заработной платы

1. Все получили в места 30 000 15 000 так как их лишили премии а у меня вообще 0 может ли работодатель оставить меня без зарплаты.

2. Может ли работодатель запретить курить в помещении предприятия и в вести штраф в виде лишения надбавки в размере 500 руб или 50 % от надбавки к зарплате? В кол договоре прописано в приложении, что за не выполнение приказов работодатель лишить на 50% от надбавки.

3. Имеет ли право работодатель лишить всей зарплаты.

4. На работу пришёл исполнительный лист о долге. В совокупности на троих. Работодатель удержал всю сумму по исполнительному листу не учитывая, что сумма на троих. Таким образом лишив меня полностью всей зарплаты ссылаясь на исполнительное производство. Законно ли это и куда обращаться? Спасибо.

5. Отработал июнь месяц без нарушений, а в июле допустил нарушение. Правомерно ли меня лишили июньской зарплаты? Или должны были лишать июльской зарплаты? И как наказать работодателя если он не прав?

6. Может ли работодатель лишить зарплаты если в договоре не указана сумма обучения.

7. Прав ли работодатель, заставляя всех работников получать Карты ВТБ? Несколько человек хотят остаться с картой Сбербанка. Разгорается скандал с угрозами лишить подработок и перевести зарплату на новую карту, даже если мы Ее не получим? Что делать?

8. Работодатель лишает бригаду зарплаты за то что один человек попался на кпп с водкой чего нельзя было делать законно ли лишить всех работников.

9. Может ли работодатель лишить работника зарплаты (полностью) в связи с несоблюдением должностных инструкций?

10. Я обращался в прокуратуру на работодателя, по задержки зарплаты, работодатель из за этого лишил меня премии, с приказом о лишении премии я не ознакамливался. Правомерны ли его действия?

11. Я обращался в прокуратуру на работодателя по задержки зарплаты, из за этого он лишил меня премии, причем приказа об лишении я не видел и объяснительную не писал. Правомерны ли его действия?

12. Может ли работодатель лишить зарплаты, если не пойти на демонстрацию 1 Мая.

13. Может ли работодатель лишить премиальной части зарплаты за то что работник был на больничном более 28 дней?

14. На заводе из за брака всю бригаду лишили 100% зарплаты. Имеет ли право на это работодатель?

15. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишить зарплаты или отпускных учителя, в том случае если он провёл дополнительные платные услуги, а родители не оплатили их за несколько месяцев.

16. Меня лишили премии по итогам работы за год. дело в том, что руководство нашего предприятия не платит данную премию тем лицам, которые приносят более 5-ти справок о сдаче крови в год. Дисциплинарных взысканий за год не имел, нарушений трудовой дисциплины не было, я всего лишь донор и сдаю кровь. Помогая людям. Имеет ли право так поступать работодатель и законно ли это? Предприятие частное, но работает по трудовому кодексу и зарплата официальная.

17. Имеет ли право работодатель лишить зарплаты за декабрь месяц (его я отработала полностью), если я увольняюсь в январе, кстати устроена я не официально и была на испытательном сроке, без отработки?

18. Работаю в магазине, по итогам нашей смены случилась недостача, которую соответственно вычли из зарплаты всех работников смены. Остальной части зарплаты лишили в виде штрафа. Официально сп минимальная. Имеет ли право работодатель так поступать? Если нет, то что за это предусмотрено и куда можно обратиться? Заранее спасибо.

19. В трудовом договоре зарплата состоит из оклада и премии 50/50. Критерии лишения премии четко прописаны в Положении о-заработной плате. Но в этом положении не прописано, за какой период человек лишается премии. Работодатель одним приказом лишил премии за несколько месяцев. Законно ли это или должен быть выпущен отдельный приказ за каждый месяц?

20. 1. Была зарплата 100 т. р. стала 50 т. р. работодатель снизил з.п. без объяснения и ни кто в конторе объяснить не может? Как быть? Что делать?
2. Работодатель обязал меня при исполнении своих обязанностей мастер ПРР, исполнять обязанности по заправке ГСМ в течении 6 мес. исполнял без замечаний, после того как отказался, по приказу за последний месяц лишил премии за ГСМ. Подскажите, законно ли это?

21. Может ли работодатель лишить рабочего места в связи с тем, что был конфликт со сменщицей по поводу графика и снизить зарплату?

22. Может ли работодатель лишить фиксированной части зарплаты, которая звучит как фиксированная премия, и должны ли меня уведомить об этом? Если все-таки это произошло, но меня не уведомили и не объяснили причину, куда нудно обращаться?

23. Лишили 13 зарплаты, с приказом не ознакомили, поставили перед фактом в день выплаты. Законны ли действия работодателя? Если нет, каковы мои действия? Профсоюз отсутствует.

24. Я работник торговли (работник торгового зала в супермаркете) Меня лишили премии в размере 100%,мотивируя это тем что по моей вине на прилавке магазина оказался просроченный товар, но с этим я не согласна так как товар был снят с продажи за 4-7 дней до окончания срока годности. Скажите правомерно ли поступил работодатель? О том что моя зарплата состоит из премии и оклада ранее не сообщалась, хотя работаю на предприятии больше года.

25. Имеет ли право работодатель лишить премии за слабо упакованный хлеб и размазанные числа в датах этикеток? И возможно ли лишение зарплаты за 1 день, а не всей премии?

26. Скажите может ли зарплата в итоге быть меньше прожиточного минимума, (на данный момент примерно 8000 руб.) и может ли работодатель лишить вас премиальных сделав при этом вашу зар. плату ниже прожиточного минимума.

27. Имеет ли право работодатель лишить заработанных 8 лет стажевых. Если я работаю в бюджетной сфере. И зарплата начисляется (оклад +сельские+стажевые). есть ли какой правовой акт или закон об начислении заработной платы.
Арзамас Тема: Зарплата бюджетников.

28. Имеет ли право работодатель лишить работника месячной зарплаты, предъявив ему штрафные санкции за нарушение трудового договора.

29. Может ли работодатель лишить 10% зарплаты если не выходишь на подработку и куда можно обратиться? Работаем 2;2 по 12 часов и еще заставляют в свои выходные дни.

30. Может ли работодатель лишить зарплаты если работник долго на больничном?